Новый сервис соберет данные о студентах колледжей и позволит предприятиям брать их на «доучивание» под конкретные задачи
Сегодня в Приамурье открыто почти 65 тысяч вакансий в строительной сфере, и более 90% из них - на крупных инвестиционных проектах. Особенно ждут каменщиков, плотников, бетонщиков, арматурщиков и маляров, а также инженеров, проектировщиков и архитекторов. Проблему кадрового голода в строительстве и горнодобыче обсудили на совещании в правительстве области.
Интерес к профессиям растет: в этом году на инженерно-строительные специальности подали заявления 334 абитуриента - почти вдвое больше, чем годом ранее. Проходной балл вырос со 165 до 195. В колледжи на строительные направления приняли 1307 заявлений, что на 19% выше уровня 2025 года. Из 379 выпускников вузов и колледжей по специальности трудоустроились лишь 103. Остальные ушли в армию, потеряли интерес к профессии или не захотели работать по найму из-за низкой оплаты и тяжелого труда.
Чтобы удержать молодежь, колледжи переводят студентов, совмещающих учебу и работу, на индивидуальный график. За успехи и трудоустройство во время обучения платят губернаторскую стипендию, а выпускники могут претендовать на льготное арендное жильё. В 2027 году в школе №30 Благовещенска откроют первый строительный класс с уклоном в инженерию и архитектуру.
В горнодобыче потребность в кадрах снижается: сейчас отрасли нужны 1436 специалистов, но к 2031 году потребность опустится до 401. В основном это машинисты, водители, маркшейдеры, геологи и горные мастера. Конкурс в Благовещенский политехнический колледж на 195 бюджетных мест превысил 1,5 тысячи человек - 6,9 человека на место. В Райчихинском индустриальном техникуме конкурс составил 2 человека, а доля оригиналов документов - 63%. При этом выпускники уходят из отрасли из-за вахтового метода, удаленности месторождений и низких зарплат на старте. Молодежь также не хочет работать там, где нет интернета.
«Имеющиеся подходы в решении проблемы кадрового дефицита эффективны не в полной мере. Мы видим высокую конкуренцию за персонал, переманивание, зарплатную гонку без роста производительности. Наши выпускники не попадают в приоритетные отрасли, а студенты не всегда стажируются на будущем месте работы. Поэтому мы разрабатываем цифровой стандарт кадрового обеспечения», - считает зампред правительства - министр образования и науки области Светлана Яковлева.
Новая платформа соберет данные о студентах всех колледжей региона. Работодатели смогут заходить на единый ресурс, находить нужных специалистов на стадии обучения и брать их на «доучивание» под конкретное предприятие. По расчетам, время поиска сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60%.
Внедрять проект начнут в следующем году на базе одного колледжа. Затем к системе подключат еще несколько ссузов, чтобы в реальных условиях проверить эффективность алгоритмов. Полное масштабирование по региону планируют к 2029 году.
«Проект перспективный. Обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам. Предприятия участвуют в образовательном процессе и закрывают вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришел. Выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно. Подобная система уже эффективно работает в сельском хозяйстве, и новый проект позволяет масштабировать ее на все сферы экономики», - отметил губернатор Василий Орлов.
